实践监督执纪“四种形态”，，，，，，，，谈话函询已成为全面从严治党的日常性工作。。。。。。。。按照党中央要求，，，，，，，，中央纪委认真分析评估中管干部的函询回复，，，，，，，，对如实说明情况且反映不实的，，，，，，，，对其说明予以采信，，，，，，，，问题线索了结，，，，，，，，并将结果书面反馈干部本人，，，，，，，，截至目前已发出1800多份反馈。。。。。。。。这种方式体现了党内政治生活的严肃性和组织对干部的信任，，，，，，，，彰显了我们党的自信。。。。。。。。

信任不能代替监督，，，，，，，，信任是前提，，，，，，，，监督是保障。。。。。。。。要用辩证唯物主义和历史唯物主义对党员干部队伍状况作正确判断，，，，，，，，这关乎党的凝聚力、战斗力，，，，，，，，关乎中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。。。。。。。。党和国家事业发展取得如此巨大的成就，，，，，，，，离不开党员领导干部的辛劳和智慧，，，，，，，，证明了小勐拉99厅干部队伍主体是好的，，，，，，，，我们党无愧于是中华民族和中国人民的先锋队。。。。。。。。组织把干部放到领导岗位上，，，，，，，，第一位的是信任，，，，，，，，同时也是考验和培养。。。。。。。。严管就是厚爱，，，，，，，，监督的出发点是对干部的爱护和负责任。。。。。。。。强化党内监督，，，，，，，，正是为了发现问题、及时纠偏，，，，，，，，不断增强人民群众对党的信心、信任和信赖。。。。。。。。

惩前毖后、治病救人是党的一贯方针。。。。。。。。监督执纪“四种形态”层层设置防线，，，，，，，，为全面从严治党提供了政策和抓手。。。。。。。。落实“四种形态”关键在用好第一种形态。。。。。。。。每一份函询都要结合干部的一贯表现，，，，，，，，对反映的具体问题作出基本判断，，，，，，，，经过严格的审批程序，，，，，，，，在相信干部能够对党忠诚老实的前提下，，，，，，，，让干部有机会自己把问题说清楚。。。。。。。。对在函询中如实说明情况并且所反映问题不实的予以采信并了结，，，，，，，，这体现的是党的政策，，，，，，，，表明组织是严肃认真的，，，，，，，，对干部是信任的。。。。。。。。应该把了结的结果告知干部本人，，，，，，，，让他感受到组织的信任，，，，，，，，放下思想包袱。。。。。。。。有的干部说，，，，，，，，感谢组织用函询的方式给予自己说清问题的机会，，，，，，，，接到了结反馈感受到了组织的温暖，，，，，，，，既是鼓舞也是警醒，，，，，，，，要轻装前进、踏实工作，，，，，，，，更加严格地要求自己，，，，，，，，扎扎实实地为党工作，，，，，，，，回馈组织的信任。。。。。。。。

全面从严治党、净化政治生态，，，，，，，，根本在于把党内政治生活严肃起来。。。。。。。。领导干部接受谈话函询是严肃的政治工作，，，，，，，，也是干部个人政治生活的一件大事。。。。。。。。纪检机关要提高政治意识和政治站位，，，，，，，，把握“树木”与“森林”的关系，，，，，，，，准确研判反映问题线索和函询回复内容，，，，，，，，认真负责地予以处置。。。。。。。。对襟怀坦白的要让干部感受到组织的信任和温暖；；；；；；对勇于认错的要惩前毖后、批评教育；；；；；；对欺瞒组织、不说真话的，，，，，，，，要认真核查、依纪处理。。。。。。。。干部接受了组织的函询，，，，，，，，应该在民主生活会上作出说明，，，，，，，，这既是澄清，，，，，，，，也是接受监督。。。。。。。。这一做法是党内政治生活形式和内容的创新，，，，，，，，增强了政治生活的严肃性和党内监督的有效性。。。。。。。。

    （来源：中央纪委监察部网站）